Согласно Федеральному закону от 27.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» с 1 января 2010 года в России упраздняется единый социальный налог. Вместо него вводятся страховые взносы в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования. Ранее все взносы включались в единый социальный налог, администрирование которых осуществляли налоговые органы.
Страховые взносы будут перечисляться в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования. Контроль за правильностью, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов работодателей за своих работников будут осуществлять Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования.
Размер страховых взносов в 2010 году будет следующий: в Пенсионный фонд РФ – 20% от заработной платы конкретного работника; в Фонд социального страхования – 2,9%; в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 1,1%; в территориальные фонды обязательного медицинского страхования – 2,0%. Общий размер тарифов в 2010 году будет на уровне 2009 года (ЕСН – 26%). С 2011 года произойдет увеличение тарифа страховых взносов. В частности, взнос в ПФР составит 26%, из которых 20% пойдут на финансирование страховой части пенсии, 6% - накопительной (кроме лиц старше 1967 года рождения). Взнос в Фонд социального страхования остается на прежнем уровне – 2,9%, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 2,1%, в территориальный ФОМС – 3,0%. Общий размер составит 34%. Выделены отдельные категории страхователей, уплачивающих страховые взносы в 2010-2014 г.г. по пониженным ставкам (ст.57, 58 ФЗ №212 – ФЗ).
С траховые взносы будут начисляться на зарплату конкретного сотрудника с учетом премий и иных выплат и выплачиваться из средств работодателя. При этом установлена предельная сумма, с которой работодатель обязан оплатить взносы, – 415 тысяч рублей в год (страхуемый заработок). Сверх этой суммы взносы на платятся. К примеру, если заработок работника с учетом премий и иных выплат составил 500 тысяч рублей в год, то с 415 тысяч работодатель будет уплачивать страховые взносы, а с оставшихся 85 тысяч рублей – нет. Для граждан, чей заработок существенно превышает 415000 рублей в год, созданы необходимые условия для самостоятельного формирования дополнительного пенсионного капитала. Они могут воспользоваться программой государственного софинансирования пенсионных накоплений.
Работодатели ежеквартально до 1 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, и по итогам года должны предоставлять отчетность по уплаченным страховым взносам в ПФР и Фонды обязательного медицинского страхования. Обязанность сдавать отчетность по электронным каналам связи с электронно-цифровой подписью закреплена законодательно. Страхователь с численностью 100 и более человек (с 2011 года – более 50 человек) предоставляет отчетность в электронной форме с цифровой подписью, в том числе и по каналам связи. Это же положение распространяется и на отчетность по индивидуальным сведениям персонифицированного учета. В 2010 году сведения персонифицированного учета будут предоставляться в Пенсионный фонд РФ раз в полугодие (до 01.08.2010 г. и до 01.02.2011г.), а с 01.01.2011 года - ежеквартально. Декларации по страховым взносам в Пенсионный фонд за 2009 год передаются в налоговые органы до 30 марта 2010 г. Вступающий в силу ФЗ 212 с 01.01.2010 г. направлен на дальнейшее совершенствование пенсионной системы.
По всем возникающим вопросам обращайтесь по тел. 21 - 856 или по адресу: ул. Ленина, 54, кабинет № 7.
Наталья Нуждина, руководитель группы
|
